l'ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

C'est quoi le Coaching ?

Transformez vos défis en opportunités !

Booster son efficacité managériale et son leadership

Soyez accompagné pour développer votre leadership

Retrouver du sens et du plaisir au travail

Faites un bilan de compétences

A propos du coaching ?

« Accompagner quelqu’un c’est ne se placer ni devant, ni derrière, ni à sa place. C’est être à côté » 

  • Le coaching professionnel est un accompagnement individuel et personnalisé qui a pour but le développement du potentiel et du savoir-faire, dans le cadre d’objectifs préalablement déterminés, de la personne coachée. 
  • C’est une relation suivie sur une période définie pour vous permettre d’obtenir des résultats concrets et mesurables dans votre vie professionnelle et personnelle.
  • À travers le processus de coaching, vous approfondirez vos connaissances et améliorerez vos performances et votre mieux-être au travail.
  • Un premier rendez-vous permet de vérifier la pertinence de la demande, présenter le cadre, s’assurer de l’alliance.
  • Lors d’une rencontre rassemblant la personne coachée, le N+1 et/ou le RRH s’il y a lieu, nous définissons ensemble, à partir des besoins, les objectifs et le nombre de séances nécessaires (durée moyenne : 2 heures) et élaborons un contrat  (double/tripartite ou quadripartite).
  • Nous conclurons le coaching par une séance de bilan réunissant les parties prenantes du contrat. 
  • Le coach n’apporte pas de réponse : mon savoir-faire de coach consiste à poser les bonnes questions. De façon puissante et adaptée au contexte, je donne au coaché le « coup de pouce » qui l’aidera à changer. C’est le coaché qui travaille sur lui-même, en acceptant de s’interroger à partir des questions posées, en reconsidérant ses points de vue sur lui-même, les autres ou la situation, à partir de nouveaux éclairages que je lui propose.
  • Le coach n’est pas un thérapeute : si les séances mettent en lumière des problèmes dont la résolution est thérapeutique, je m’engage à ne pas traiter le problème et à diriger la personne vers des interlocuteurs compétents en ce domaine.
  • Le coach a une obligation de moyens: je mets en œuvre toutes les ressources et moyens à ma disposition et je  m’engage à faire de mon mieux avec toutes mes compétences. La décision de changer appartient en dernier ressort au coaché.

Le coaching est particulièrement adapté pour toute personne qui souhaite dépasser une situation de blocage,  développer sa performance individuelle,  retrouver son pouvoir d’agir, sa liberté  de choix  et la responsabilité de sa vie. 
Nous nous appuyons sur différentes approches, au premier plan desquelles la Communication NonViolente.

Certifications : 

Booster son efficacité managériale et son leadership

« Si nous faisions tout ce dont nous sommes capables, nous nous surprendrions vraiment. »

Thomas Edison

Votre réalité

Vous n’êtes pas convaincu par vos pratiques managériales et votre leadership? …

 

  • Vous vivez une nouvelle étape dans votre progression managériale, et vous vous posez de nombreuses questions, vous aimeriez avoir un soutien.
  • Vous ressentez que c’est le moment de développer votre leadership, d’enrichir votre style de management.
  • Vous aimeriez instaurer une nouvelle dynamique dans  votre équipe. Vous avez besoin  de gagner en confiance,  de mieux communiquer et vous affirmer dans votre fonction.
  • Vous vous sentez débordé et ne savez pas comment  gérer plus efficacement votre temps.
  • Etc.

rÉSULTATS ATTENDUS

Après l’analyse de la situation actuelle,  pour comprendre vos défis actuels et vos objectifs, nous définirons  ensemble une stratégie d’accompagnement, visant à développer votre leadership :

Gérer votre temps de manière plus efficace.

Améliorer la communication et la dynamique au sein de votre équipe.

Développer un leadership authentique et inspirant.

Gagner en confiance et en assurance dans votre rôle de manager.

Assumer pleinement et sereinement sa dimension managériale, oser son leadership personnel et unique

Retrouver du sens et du plaisir au travail
avec un bilan de compétence 


« Choisissez un travail que vous aimez et 
vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »


Confucius

Votre réalité

C’est le moment de changer d’emploi , le moment de dépasser vos limites…

 
  • Vous vous posez des questions sur le sens de votre travail, vous avez perdu le plaisir à travailler et vous vous demandez si ce n’est pas le moment de changer de projet professionnel…
  • Vous aimez ce que vous faites mais vous avez du mal à trouver votre place, vous aimeriez valoriser votre potentiel, optimiser votre performance, être plus confiant en vos compétences et capacités…
  • …


Ne rien faire c’est risquer de perdre le sens de son travail, son énergie et sa motivation !

 

 

rÉSULTATS ATTENDUS

Retrouver du sens, de la performance & du plaisir

Pouvoir agir & se sentir à nouveau maître de la situation

Construire un projet professionnel qui vous ressemble aligné sur vos aspirations

Faites un bilan de compétences

Ensemble, agissons pour des relations de qualité !

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